MPT-PR realiza visita na empresa Radiante para verificar acessibilidade e contratação de pessoas com deficiência

(Curitiba, 15/09/2025) Dando continuidade ao trabalho de verificação do cumprimento de cotas para pessoas com deficiência (PCDs) em empresas de Curitiba, iniciado em 2024, o Ministério Público do Trabalho no Paraná (MPT-PR) realizou visita na Radiante neste mês de setembro. Após audiência realizada em junho, a empresa de telecomunicações, com sede em Curitiba e mais de 700 funcionários em todo o país, contratou 18 pessoas com deficiência por meio do Programa de Aprendizagem, promovido pelo MPT-PR com apoio de outras instituições formadoras – neste caso, a contratação ocorreu por meio de parceria com a Gerar.

Esta e outras visitas, audiências e inspeções fazem parte do Programa Nacional da Coordenadoria Nacional de Promoção da Igualdade de Oportunidades e Eliminação da Discriminação no Trabalho (Coordigualdade), como explica a Procuradora Regional do Trabalho Mariane Josviak, representante regional da Coordenadoria no Paraná. “Esta ação visa verificar condições de acessibilidade e inclusão nas empresas. No caso da Radiante, observamos que a acessibilidade atitudinal já existe, com o cumprimento da cota por meio da contratação de 18 pessoas com deficiência”, explica.

De acordo com a procuradora, a solução encontrada para cumprimento da cota foi estender as contratações para aprendizes PCDs. “Dos 18 trabalhadores contratados, oito são PCDs e dez são aprendizes PCDs, contratados temporariamente nesta modalidade, por dois anos, para então serem efetivados na empresa. Isso foi possível por meio de um aditivo ao Termo de Compromisso assinado pela Radiante”, esclarece.

CEO da Radiante, Jhone dos Reis Penha, lembra que, antes do acordo, a empresa apresentava dificuldades em cumprir a cota para PCDs. “Pra a Radiante, foi primordial conseguir essa abertura junto ao MPT para conseguirmos atender essa exigência legal. Muitas vezes, as empresas pensam que o Ministério Público só fiscaliza e não percebem que também é uma instituição que pode nos apoiar. Então, nós fomos buscar essa ajuda, explicar a situação e tentar um entendimento, procurando uma solução para encontrar essa mão de obra e promover esta adequação”, comemora.

Os 18 trabalhadores PCDs contratados pela Radiante estão iniciando na empresa neste mês de setembro e são, em sua grande maioria, pessoas com laudo de Transtorno do Espectro Autista, principalmente os jovens aprendizes. “Além das deficiências físicas, buscamos incluir também as pessoas com diferentes tipos de neurodivergência, que, muitas vezes, possuem dificuldades nas interações sociais e poderão desenvolver essas habilidades estando em uma empresa que os receba adequadamente”, comenta Caroline Lopes de Moraes Pacheco de Siqueira, Coordenadoa de Gestão de Talentos da Radiante. Ela mesma é uma pessoa com deficiência – tem paralisia cerebral com redução de mobilidade nos membros inferiores - e trabalha na empresa há 13 anos, demonstrando que a Radiante sempre teve um olhar atento à inclusão de pessoas com deficiência.